劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是什么

根据劳动争议仲裁机构的受案范围规定，其可以审理的劳动争议案件主要包括以下几个方面:
第一，关于确认劳动关系存在与否所引发的争议；
第二，由于订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时产生的各种纠纷；
第三，由员工被除名、辞退以及辞职、离职过程中所引发的各类争议；
第四，在工作时间、休息与休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动防护措施等环节所引发的各种纷争；
第五，因劳动报酬支付、工伤医疗费用支付、经济补偿金支付或者赔偿金支付等事宜而产生的相关争议；
最后，依据现行法律法规规定的其他各类劳动纠纷也在此列。《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。