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7月

4

“ 想要退彩礼,就得赶紧诉,越拖退的越少。”
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6月

30

“ 你好 离婚可以协议离婚或者起诉离婚:协议离婚:双方就离婚、孩子抚养、财产与债务处理等问题达成一致意见后,到夫或妻户口所在地的民政局登记离婚。带各自的身份证、结婚证、户口本,照片,离婚协议。起诉离婚:向对方所在地法院起诉离婚,需要提交身份证、结婚证、起诉状。 1、诉讼离婚的法定条件是以夫妻感情确已破裂,如果感情没有破裂或者尚未完全破裂,还能够维持,有和好的可能,即使一时调解无效,也不能准予离婚   2、法律依据:《婚姻法》第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。   人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。   有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:   (一)重婚或有配偶者与他人同居的;   (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;   (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;   (四)因感情不和分居满二年的;   (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。   一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。”
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7月

2

“ 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。”
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7月

2

“ 你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益,自己出庭效果不明显,最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益,可以先夫妻协商,不成的向法院起诉离婚,婚后的夫妻共同财产一般一人一半,可以起诉争取孩子的抚养权,要求对方支付孩子的抚养费,一般夫妻感情确实破裂的话,法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴(一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。)、重婚、分居满两年以上等,如果没办法认定,第一次起诉离婚法院会判不离,让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格,如果法院认定为构成家暴,那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话,可以通过两次诉讼达成目的,差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。”
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律图泰州律师
律图泰州律师 1分钟前回复

根据劳动合同法的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付工资及经济补偿金,对于用人单位的该种行为,可以选择向当地的劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。

律图眉山律师
律图眉山律师 3分钟前回复

公司拖欠几个月工资不发的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。如果解决不了,考虑申请劳动仲裁。 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

马清义律师
马清义律师 2分钟前回复

同一村的可以转让,至于是否有偿,没有影响

马清义律师
马清义律师 2分钟前回复

可以要回部分的,但得尽快起诉要

宁夏灜智律师事务所

你好!是什么原因住的院 ?是否有签订劳动合同?干了多久?您需要说明概况。

律图赤峰律师
律图赤峰律师 4分钟前回复

《女职工劳动保护规定》第九条规定,有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

律图焦作律师
律图焦作律师 2分钟前回复

1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。   2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。   3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。   4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。   5.婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。   6.确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。   7.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。   8.实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。   9.男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

宁夏灜智律师事务所

你好!是否还有其他的证据?您可以说明详情。

孙磊律师
孙磊律师 1分钟前回复

建议补足案件信息,加微信详细咨询。

宁夏灜智律师事务所

你好!离婚有两种方式,一是协议离婚二是诉讼离婚,您可以向法院提起诉讼离婚。

律图濮阳律师
律图濮阳律师 1分钟前回复

1、持车辆行驶证、驾驶证以及身份证件去交警队违章处理窗口办理。 2、持交警开据的违章单前去指定的银行缴纳罚款,须用车主本人名字的银行卡缴纳罚款。 3、也可以在银行网站上的公共服务缴费——交通违章罚款中输入违章单的号码,进行网上缴纳。 以下4种违规扣6分: 1、驾驶证被暂扣后继续驾驶; 2、在堵车时占用应急车道行驶; 3、未按规定避让校车的; 4、闯红灯:闯红灯的处罚也更加严厉了,由以往的扣3分改为扣6分。

律图陕西律师
律图陕西律师 3分钟前回复

车辆闯红灯扣分是由交警部门当场扣除的,罚款可以当场缴纳,也是到交警部门指定的银行缴纳。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第一百零八条 当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。 对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。 罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。

唐杏姣律师
唐杏姣律师 3分钟前回复

你好 《中华人民共和国婚姻法》第四十六条规定:“有下列情形之一导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。” 同时,最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第28条规定:“婚姻法第46条规定的‘损害赔偿’包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。”因此,根据法律规定,受家庭暴力的离婚妇女,不但可请求物质赔偿,而且可以请求精神赔偿。有需要可以联系我 手机微同号

马清义律师
马清义律师 4分钟前回复

那你就只能向法院起诉离婚了,准备结婚证和身份证,联系律师

颜忠军律师
颜忠军律师 2分钟前回复

朋友,湘雅附一附近有个湖南文成司法鉴定中心,地址:长沙市蔡锷北路233号湖南中医药大学附属二医院。电话:84917796。其实湘雅医院也有鉴定中心,但是办公机构设在长沙的河西。地址:长沙市岳麓区桐梓坡路173号湘雅医学院。电话:88195495

宁夏灜智律师事务所

你好!家暴您是否报警?男孩女孩?您可以向法院提起诉讼离婚,争取孩子的抚养权。

宁夏灜智律师事务所

你好!建议您及时收集证据资料报警处理。

律图巴南区律师
律图巴南区律师 3分钟前回复

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

律图大港区律师
律图大港区律师 1分钟前回复

不能起诉,只能向中级法院申请撤销仲裁裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

宁夏灜智律师事务所

你好!是什么时候发生的?报警了没?是否已做伤情鉴定?您表述的问题不是很清晰,需要说明概况。

陈莉律师
陈莉律师 4分钟前回复

脚手架是谁提供?如果雇主不管可以在治疗结束后起诉。

杨生智律师
杨生智律师 2分钟前回复

我国公安机关从未设立过追款分局这样的机构

杨生智律师
杨生智律师 3分钟前回复

捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的才能构成诽谤罪。虽有捏造事实诽谤他人的行为,但没有达到情节严重的程度,则不能以诽谤罪论处。所谓情节严重,主要是指多次捏造事实诽谤他人的;捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的;捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的;诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。

律图攀枝花律师
律图攀枝花律师 1分钟前回复

劳动合同纠纷时仲裁流程:准备材料,申请仲裁,做出审理决定,开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述,调解,调解不成,裁决,不服裁决起诉。 准备材料:劳动仲裁申请书及相关证据,证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供)、申诉人身份证明及复印件、被诉人工商注册信息资料、劳动合同、证明劳动关系的证据、《提交证据材料清单》一式两份。 1..提交申请,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人,组建仲裁庭。 3.劳动争议仲裁公开进行,当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。 4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 5.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 法院诉讼的流程: 1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作,比如向被告发送起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等。 3、开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方相互辩论。 4、依法做出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。 7 评论 分享 举报

律图巴音郭楞律师

你的身份证复印件,对方身份信息,诉状,证据,裁决书等 仲裁裁决后,一方当事人对裁决不服的,在法定期限内向人民法院提起诉讼,这个流程后一般民事诉讼案件流程一样。首先要书写民事诉状,写明请求和事实理由,然后要裁决书、相关材料一并提交法院立案庭申请立案就是。

杨生智律师
杨生智律师 2分钟前回复

此种情况下是无法出具无犯罪记录证明的

杨生智律师
杨生智律师 3分钟前回复

依据法律规定,公司法定代表人变更不影响相关债务的承担问题

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上诉人(原审被告)沈X,男,1975年3月17日出生,汉族,住宁夏青铜峡市。委托代理人龚XX,宁夏XX律师XXX律师。代理权限为特别授权代理。被...
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