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提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理：劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
基层法院仅受理对劳动仲裁结果不满的上诉案件。仲裁是劳动争议的前置程序，对于非法定范围（如第四十七条列举）的裁决，当事人须在15天内提起诉讼，否则裁决生效。逾期无上诉，裁决具有法律效力。
忽视劳动仲裁时效可能导致丧失仲裁权利；一年为仲裁时效期限，自权益受损知悉时起算。特殊情况如不可抗力可中止时效，但一旦原因消除，时效继续。劳动报酬纠纷中，未终止关系无需受此限；关系终止需一年内申请仲裁。
未签劳动合同工作数日，劳动者有权获取报酬。薪资根据法律规定、约定及行业规定，以货币形式支付给劳动者，基于按劳分配原则。雇主不得无故拒付，否则违法。遇纠纷可咨询仲裁部门、申诉至劳动仲裁机构或向劳动监察大队投诉。
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劳动仲裁胜诉概率受多种因素影响，如案例复杂性和当事人关系等。每个案件独特，无法确切预测成功概率。若用人单位违法，胜诉可能性较大；若未违法，则仲裁成功预期不乐观。建议深入分析具体情况后决策。提起劳动仲裁需在争议产生后一年内提交书面申诉。超出时效，仲裁委员会将不予受理。
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创办公司需遵循七大步骤：预先核准公司名称，确保独特性和合法性；填报表格明确经营范围，准备必要开业材料；领取营业执照，确立企业合法身份；备案刻制公司印章，保障业务顺利进行；开设银行基本账户，便于资金管理和交易；税务部门备案，履行纳税义务；开设社会保险基金账户，保障员工福利。这些步骤涵盖公司注册的各个方面，确保流程的顺利进行。
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针对未发放工资问题，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书两份、身份证明副本一份、案件相关证据及清单各两份，以及用人单位工商注册资料。提交后，仲裁委员会五个工作日内立案，提供举证期限和答辩权。之后组织开庭调解，如调解不成，将依法裁决。整个流程预计六十日内完成。
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自申请仲裁起五个工作日内，申请人应收到仲裁案件通知，递交完整申请书后同样时限内，仲裁机关也应送达通知书。劳动争议仲裁委员会在收到申请后的第五个工作日起，如认为符合受理条件应正式受理并通知申请人，如不符合应以书面形式告知原因。未在规定期限内决定，申请人可向人民法院提起诉讼。
