固原律师

及时报警。

你好，严重吗

计算概述 　　1、误工费=误工月收入×误工时间 　　2、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他 　　3、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数 　　4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数 　　5、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用 　　6、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限 　　7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限 8、死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入(农村居民人均纯收入)×赔偿年限 9、丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月 10、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。 机动车方承担70%的话，就对上述赔偿总额扣除交强险以外再承担70%.

交通事故赔偿一般包括以下项目： 受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 受害人因伤致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 受害人死亡的，除抢救治疗的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等。

你好！家暴是否报警？建议您及时报警保留证据，离婚有两种方式，一是协议离婚二是诉讼离婚，详情您可以致电咨询。

你好！是什么时候发生的事故？有没有申请工伤认定？现在恢复的怎么样了？建议您致电咨询。

你好，家暴有什么证据证明吗？可以离婚的

我国现在还没有网上补办身份证一说

离婚协议写不好，后患无穷，所以尽可能找律师代写。

积极应诉，要求返还彩礼。

这个要看具体情况而定

你好，如果没有劝酒行为，不需要负责

你好！是交通事故还是？对方是否报警？建议您致电咨询。

你好！具体是什么原因？您需要说明详细情况？建议您积极应诉。

此种情况下建议及时申请伤残等级鉴定，以维护自身合法权益

请将需要咨询的问题叙述清楚、完整，以便律师了解情况后给出法律意见

此种情况下建议聘请律师参与处理较为稳妥

　　可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

如果对于仲裁的裁决不服的话，必须要在法定的期限内，向人民法院提起诉讼，我们国家目前规定的，如果对于仲裁裁决的结果不服，那么可以在15日之内向人民法院提起诉讼，15日的计算是从收到仲裁裁决之日起开始计算。 四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力

你好！是什么时候发生的？责任以交警划分的事故认定书为主，您可以在三天之内提起复核，您的诉求是什么？

你好！是否已经申请工伤认定？具体需要看您的活动度以及片子情况，建议您致电咨询或是带资料到所咨询。

你好，需要自己写或者委托律师代写都可以，我这边有模板，可以咨询

你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额

你好！离婚协议书是否涉及孩子还抚养权以及夫妻共同财产债务问题？建议您及时联系律师代写。

工伤的赔偿要看工伤的具体伤残等级以及停工留薪期等综合判定，建议及时申请工伤伤残等级鉴定

此种情况下，建议到律所由律师了解情况后书写较为妥当

这就像人生病了，你是去医院看病，还是自己买点药吃，需要你自己做决定。

你好！您的诉求是什么？建议您详细说明。

依据法律规定，维修不需要通知你，如果对对方的损失情况有异议，可以提出鉴定处理

需要有相关证明材料才可以办理

一般需要户籍证明以及结婚证

你好，1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《根据《劳动合同法》规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 辞退补偿给付标准 (一)一般规定 根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (二)特殊规定 存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 辞退员工无需支付补偿金的法定情形 (一)并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6、被依法追究了刑事责任的。 (二)员工有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资： 患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

依据你的叙述，此种情况下可以要去退车，但由此造成的损失有可能要承担

具体可到当地退伍军人事务部咨询

现行法律规定不允许

依据法律规定，对于抚养费，应按不与孩子共同居住生活的一方其月收入的20%-30%作为基数同时考虑孩子所在地的经济消费水平综合判定

建议及时报警处理