劳动合同没有约定工资,合同有效吗

1.如若劳动合同内未对工作职责、薪酬福利以及工作时间等重要事项进行明确标注，该合同便被视为无效。
在此种情况下，求职者有权提出请求，将上述内容详细明确地写入劳动合同。
若雇主未能满足这一要求，求职者可选择向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将有权力督促雇主整改;
对于由此引发的任何经济损失，雇主必须负责赔偿。
2.针对薪资待遇部分无明确约定的问题，参照劳动关系集体合同中的有关准则予以执行。
倘若缺乏集体合同或集体合同中并未提及此类问题，则同样需遵行公平原则，实行同工同酬政策。《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。