首页 >合同范本> 劳动合同 > 集体合同范本
  • 女职工特殊权益保护专项集体合同

    第一章总则第一条为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康,减少和解决女职工在劳动和生产中因生理特点造成的特殊困难,发挥广大女职工在企业生产经营工作中的重要作用,根据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳…

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  • 企业集体合同范本

    本合同由(以下简称工会)代表企业全体职工与(以下简称企业)签订。(年月日第届次职代会通过)第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,保障企业和职工的合法权益,规范双方行为,加强双方合作,共谋企业发展…

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  • 上海市集体合同范本

    本合同由_________有限公司(以下简称公司)与_________有限公司工会(以下简称工会)签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动…

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  • 南京市集体合同范本

    企业名称:企业法定代表人(或主要负责人)劳动保障证号:企业登记注册地:邮编:企业实际经营地:邮编:经济类型:职工总数:甲方(企业行政方)乙方(工会职工方)首席协商代表:首席协商代表:首席代表职务:首…

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  • 集体劳动合同

      本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。    第一章 总则  第一条 根据《中华人民共和国劳动法…

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  • 山东省女职工特殊权益保护专项集体合同(官方范本)

       根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、…

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  • 电力企业集体劳动合同范本

    第一条 为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《_________企业集体合同条例》及其他有关法律、法规,…

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  • 集体劳动合同(二)

      本集体合同由_________(以下简称“企业”)与_________(以下简称“工会”)双方在自愿和平等的基础上,经友好协商依法签订。   第一章 总则   第一条 根据《…

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40分钟前

你好,我俩房屋证是老爷爷的姓名,拆迁办有权利要求我俩必须改产权吗,不改产权不签协议合法吗

律师365四川律师

律师365四川律师 最近回复:

您好,可否更换姓名不影响你们之间协议效力,如果是你们两方意思表示一致你们的协议就是有效的,这样情况下你们能够进行买卖,但是对于所买房屋是有肯定风险的,对于小产权房屋是无房屋证的,建议您针对您的问题来电询问,我俩会针对您的事实上情况解答,以便更好地维护您的合法权益

35分钟前

买下二手房业主是已婚,以一个人的姓名签合同有无问题

律师365广西律师

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有以下:轻率签订买卖合同轻信中介或卖家的表面答允发生纷争后不理性处置未要求卖方出具有权处罚房屋的证明

29分钟前

房是我自己拿钱买的,女方发生30000左右的装修费

律师365新疆律师

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你好,建议好好沟通商量解决。 很高兴帮您解答问题,如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

56分钟前

按揭房是男方签字,离婚协议书上给了女方,但是无过户,问:房屋隶属谁?

律师365浙江律师

律师365浙江律师 最近回复:

如系婚前买下,隶属男方个人财产。反之,则隶属夫妻共有财产。 如还有不熟悉的相关法律限定,建议尽早委托律师介入,维护合法权益。有需要的话建议带相关的手续面谈或者电联,那样分析的清楚。

52分钟前

我是一家公司生产车间副主任,结果被公司炒掉,这种情况下公司应该给我怎样的赔偿,

律师365山东律师

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用人单位辞掉劳动者(或称解除劳动合同)的赔偿,分为三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条限定的情形被解除劳动合同的,无经济赔偿。二、用人单位按限定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条限定,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。三、用人单位违背限定解除劳动合同的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录取要求的;(二)严重违背用人单位的规章规则的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务导致严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事职责的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规限定的其他情形。第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。第八十七条 用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金。

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