因无法获得银行贷款而导致无法继续履行合同应该怎么办

公司放假用员工1.5倍薪水赔偿违法。　　用人单位放假，是非因劳动者原由导致单位停工、停产发，根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条限定，用人单位放假在一个薪水支付周期内的，应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则；若劳动者无提供正常劳动，应按当地政府限定的准则支付生活费。　　现公司放假不仅不支付薪水或生活费，反而用劳动者薪水抵偿假期，是违法做法。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

你们赢要求肇事车辆进行损害赔偿的。