对格式条款的理解发生了争议如何处理呢

双方到民政部门离婚，就财产分割问题达成的协议，是当事人在平等自愿的前提下，协商一致的结果。对于任何一方当事人来说，这都是对自己财产权利的一种自由处分，离婚的财产分割。

1. 应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2. 应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额；3. 应写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限； 4. 应写清楚还款的具体年月日； 5. 应写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额（包括大写和小写金额）等约定； 6. 应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式； 7. 应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。 注：1、最好附上借款人的身份证复印件（或借款人的住址），联系方式。目的是不还款时便于起诉； 2、写还款日期的，诉讼时效自到期还款日的第二天算起；未写还款日期的，从主张权利之日算起；诉讼时效为2年.

[文书样式]上诉状上诉人：被上诉人：（刑事上诉状无被上诉人）上诉人因 一案，不服 人民法院 年 月 日 ( ) 字第 号 ，现提出上诉。上诉请求：上诉理由：此致人民法院附：本上诉状副本 份上诉人:年 月 日[填写说明]1、上诉请求。首先要综合叙述案情全貌，接着写明原审裁判结果。其次指明是对原判全部或哪一部分不服。最后写明具体诉讼请求，是要撤销原判、全部改变原判还是部分变更原判。2、上诉理由。主要是针对原审裁判而言，而不是针对对方当事人。针对原审判决、裁定论证不服的理由，主要是以下方面：（1）认定事实不清，主要证据不足；（2）原审确定性质不当；（3）适用实体法不当；（4）违反了法定程序。[注意事项]1、上诉只能采用书面形式。如果当事人仅在一审判决、裁定送达时口头表示上诉而未在法定期间内递交上诉状，则视为未提出上诉。2、上诉是当事人享有诉权，一审原、被告及被判决承担责任的第三人均有权上诉。

与他人的商标相近似，不可能取得商标权

录像可以协商解决。登报对你也没好处。

劳动争议仲裁申请书、个人身份证明，劳动合同或劳动关系证明、申请事项证明材料等。

如果需要可以和我们联系:13512564445协议包括合同,但不限于合同.不知道你说的协议具体指什么

如果你已经报警，但双方没有争议，并且交警没有到场，是否需要去交警队销案可能取决于具体情况和当地的规定。 在一些情况下，即使没有交警到场，你仍然需要去交警队或相关部门进行报告或备案，以确保事故记录的完整性和准确性。这可以帮助维护交通安全记录，并在必要时提供证据。 然而，具体的要求可能因地区而异。有些地方可能要求当事人自行前往交警队或相关部门进行销案手续，而有些地方可能会根据情况自动处理或不需要进一步的行动。 为了确定是否需要去交警队销案，你可以采取以下步骤： 1.?联系当地交警队：通过电话或亲自前往当地交警队，咨询他们对于这种情况的具体处理要求。他们将能够提供最准确的信息和指导。2.?查看相关规定：查询当地的交通法规或相关法律文件，了解对于报警后销案的具体规定和程序。3.?与警方保持沟通：如果你有报警时留下的联系方式，你可以与相关警方人员进行沟通，询问是否需要进一步的行动或是否可以自行处理。 最重要的是，确保你的行为合法合规，并遵守当地的交通规则和法律要求。如果有任何不确定，最好及时与当地的交警队或相关部门进行联系，以获取准确的指导和建议。这样可以避免可能的麻烦和误解，并确保你的权益得到妥善处理。

您好，我是律师，可以找我

你好，我是平台指派的律师

1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议的解决可以通过三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。下面，让我们了解一下这三个途径及其具体的过程或程序，以便处理劳动争议纠纷时能更好的维护自身的权益。一、劳动争议调解调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：1、申请;2、受理;3、调查;4、调解;5、制作调解协议书。二、劳动争议仲裁仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向。(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。三、劳动争议诉讼劳动纠纷要及时、正确地加以解决。此外，依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。当前两个程序都存在各自的不足：(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。