周盟律师

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周盟律师简介

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周盟律师,现执业于北京中阔律师事务所,具有8年行长助理经历,具有优秀服务意识,为众多家企业提供优质的服务。8年自主创业经历,更加懂得企业痛点,擅长挖掘企业潜在风险,防范风险于未然。4年法律专业服务经验,大量丰富劳动争议解决以及专项企业员工手册制定经验。在民商事争议解决、劳动争议解决及非诉法律服务等领域拥有较强的专业优势。从事律师实践工作中, 不仅能为客户提供勤勉、敬业、诚信、专业的法律服务,还能够为客户提供专业化、行业化的最佳解决方案和专门化的服务;从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,旨在维护当事人的合法权益,充分实现“客户利益最大化”,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评,赢得了很好的声誉,树立了良好的社会形象。

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专业普法
  • 律师随笔·普法长知识
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    曲周检察院-一起跨国用工案件的听证会实录
    最新修订:2024-03-15

    此次听证会不仅凸显了劳动者在经历一审、二审均失利,再审申请亦被驳回的困境下,北京中阔律师事务所律师如何锲而不舍地捍卫劳动者权益。同时,对于妥善解决当地知名企业与劳动者之间的纷争具有重大的示范和指导意义。经过深入分析,本案具备成为河北省首个跨

  • 法律常识·专业解答
    周盟律师
    已帮助1.9w
    同居多年后分手,女方可以索要“青春损失费”吗?
    最新修订:2024-02-12

    基础案情:男方和女方是大学同学,两人于大学确定恋爱关系。大学毕业后,两人在同一城市工作,共同租房,一起过起了同居生活。2021年3月,女方发现男方在外面有第三者,于是两人争吵、打架,最终男方提出分手。女方认为,自己与男方谈恋爱近10年,两人

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  • 房租租赁合同法违约金的规定有哪些?
    2024-04-25
    《民法典》中针对于违约金一般是由合同签署的,双方来进行自行约定,但是不能够超过损失的20%。一旦超过损失的20%,那么需要支付违约金的那一方可以向法院提起诉讼,要求降低违约金。
  • 2024上海工资指导线是多少?
    2024-04-24
    上海工资指导线还没有公布。工资指导线在引导企业和职工合理确定工资增长幅度方面发挥了重要作用,目前已成为工会和企业开展工资集体协商的重要参考。
  • 解聘赔偿的法律规定是怎样的
    2023-11-20
    新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 试用期的时间有多长?
    2023-11-20
    根据《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
  • 员工被非法解雇有赔偿吗
    2023-11-20
    在《劳动合同法》第八十七条中对用人单位非法解雇的行为还规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
  • 单位辞退员工注意什么
    2023-11-20
    《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退:1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料能源,造成经济损失的。3、服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。
  • 法院受理哪些劳动争议
    2023-11-20
    1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
  • 单位可以在试用期辞退的情况有哪些
    2023-11-20
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。
  • 劳动争议有哪些解决途径
    2023-11-20
    1、协商解决 发生劳动争议 劳动者可以与用人单位协商 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 达成和解协议。2、申请调解 发生劳动争议 当事人不愿协商 协商不成或者达成和解协议后不履行的 可以向调解组织申请调解。3、劳动争议申请仲裁。
  • 企业能辞退试用期员工吗
    2023-11-20
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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  • ask****512
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    解答问题很细致
    1月前
  • ask****822
    北京-延庆区
    很专业,有耐心讲解的很明白
    1月前
  • ask****891
    河北-廊坊
    很不错,认真负责 法律法规讲解的也很细致!
    1月前
  • ask****675
    北京-怀柔区
    律师讲的还是很不错的,很专业,学习很多知识!
    1月前
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