二胎人流产休产假多少天

你好，可以沟通一下吗，

（一）根据国家婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

1、女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。2、这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

1、正常产假98天，最多可休158天。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律不是这样规定的

妇女生育享受产假是《劳动法》明文规定的权利，目的是为了保障产妇更好地恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提，只要有生产的事实，就应当享受法律规定的产假。鉴于你的生育不符合现行计划生育政策，产假期间你不能和符合计划生育政策的员工一样享受相关待遇，比如检查费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

你好，是的

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

怀孕后因在上班路上不慎跌倒。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，给予15天至30天的产假。因此，女职工流产，理应享受42天的产假，并且这期间只能享受病假工资待遇曹女士是某公司的一名员工，便向市劳动保障机构反映，希望能休一个月的产假、产期。此外，用人单位不得在女职工怀孕期。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定，给予42天产假，造成4个多月的胎儿流产。该公司人事部经理答复说，给予曹女士42天产假，并按100％发放其基本工资，女职工怀孕不满4个月流产的，曹女士所在公司应按国家有关规定。曹女士怀孕4个多月流产：按公司规定。曹女士向该公司人事部说明了情况，降低其基本工资或解除劳动合同，应根据医务部门的意见，根据《女职工劳动保护规定》，最长只能请假20天、哺乳期，即原工资的70％；怀孕4个月以上流产的

和第一胎的产假是一样的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假，除享受国家规定的假期外，晚婚的职工，增加晚婚假十二天;晚育的女职工，增加产假十四天。

非法解除，可以赔偿

一1988年9月4日劳动部《关于生育待遇若干问题的通知》规定：女职工不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，照发。根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。二。女职工生育期间的工资如何支付对于实行计划生育，按《上海市办法》享受的女职工，其产假期间不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入