我国法律规定，女职工生育小孩之后，是可以享受产假的，说到产假，很多人都特别关心产假工资怎么算的呢？下面律图小编为大家介绍产假工资怎么算以及相关的知识，大家有兴趣的可以阅读下文整理。
2023.09.20 279011人阅读今年广东省重新调整了产检政策，产假天数由基本的128天延长到178天，这对广东的小伙伴无疑是个好消息。那么大家更关心的是广东省产假工资怎么算？
一、女职工生育享受产假：
顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
二、享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;
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在咱们国家，除了法定的节假日之外，对于一些特殊的人群，或者是处于某些特殊的状态，我们也是有一定特殊的假期待遇的。例如，对于女性来说，就有产假，那么产假工资是基本工资吗?
事实上，产假工资并非就是基本工资，不同的情况有不同的计算方式：
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发
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妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
许多女职工十分关心产假工资发放情况，那么，依据我国劳动法相关规定，产假工资是如何发放呢？
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
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女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？
生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
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如大家所知，女职工产假期间肯定是有工资的，只不过是工资应当发多发少，以及由谁发的问题，那么，我国相关法律对此是如何规定的呢？
员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。
目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同。
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很多人都会选择在2016年生育宝宝，产假就是我们着重关心的问题，2016年国家对于产假规定做了相应的调整，各个地区的产假标准有所不同，北京市产假有自己的规定，产假期间的工资也是按照规定的标准来发放，我们应该去详细了解北京产假期间工资发放标准。
一、北京产假期间工资发放标准
一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
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《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条 持卡人以非法占有为目的超过规定限额或者规定期限透支并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。 有以下情形之一的应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”： (一)明知没有还款能力而大量透支无法归还的 (二)肆意挥霍透支的资金无法归还的 (三)透支后逃匿、改变联系方式逃避银行催收的 (四)抽逃、转移资金隐匿财产逃避还款的
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1、构成本罪数额较大的标准可以根据最高人民法院相关解释规定以出售、购买或者运输伪造的货币总面值1000元或者币量100张为起点。那么数额巨大和数额特别巨大的标准应如何掌握呢解释规定，贩运伪造的国家货币总面值3万元以上或者币量3000张以上的适用刑法原第122条第2款的规定处罚，那么能否认为“总面值3万元以上或者币量3000张以上”可以作为“数额特别巨大”的标准呢我们认为不能。因为按本法规定，贩运伪造的国家货币罪与伪造国家货币罪是适用相同的法定刑的，而本法显然摒弃了这种做法，而是将出售、购买或者运输伪造的货币罪的法定刑相应降低了一个档次。因此根据本法意图，应把“总面值3000元以上或者币量300张以上”作为“数额巨大”的标准，而“数额特别巨大”应居于更高一个档次，有待司法机关进一步予以明确。 2、另外，有出售、购买或者运输伪造的货币的行为，情节轻微不构成犯罪的，可以由公安机关处以15日以下拘留、5000元以下罚款，犯本罪的违法所得应当予以追缴或者责令退赔被害人，供犯罪使用的财物一律没收；伪造的货币一律收缴，上交中国人民银行统一销毁。
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1、病假期间有绩效工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，只享有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 7、国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。 8、根据国家现行法律法规来看，婚假应包括周末在内的。 9、《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 10、婚假虽然也是统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。 所以婚假天数是包括周末的。
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劳动法丧假中直系亲属的规定： 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
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