我国劳动法规定，女职工在生孩子的时候是可以休产假并领取工资的，同时还会有生育津贴的补助，但是很多人常常会把生育津贴和产检工资混淆。因此律师365小编整理了生育津贴和产假工资的相关知识，希望对大家有所帮助。
2018.11.29 266893人阅读“三期”，是国家规定的女职工享有特殊权利的期间，其中明确规定了女职工的生育假，对于生育假期间，女职工会有国家规定的生育津贴以及工资等，但是大家常会提及生育津贴和产假工资是一回事吗?
生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：
1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。
3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。
......
对于大多数上班族来说，公司都会给购买五险一金，其中就包括了一个生育险，生育保险可以在女职工生小孩的时候报销一定的生子费用，并且对男职工来说也是有用的，那么什么条件下可以领取生育津贴呢，生育津贴领取条件有哪些？
申领生育生活津贴、生育医疗费补贴的妇女必须同时具备下列条件：
(一)具有本市城镇户籍;
(二)参加本市城镇社会保险;
(三)属于计划内生育;(注意此条)
(四)在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产(包括自然流产和人工流产)。
......
女职工怀孕期休产假期间，企业将会拿到国家的生育津贴，这是国家补贴给企业用来发放产假期间的工资。至于女职工到底能得到多少，这便与公司在社保处申报的工资基数有关。那么生育津贴怎么算呢?
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
查看全文 >>女职工是享有一些特殊权益的，比如说在生育小孩之后修产假的时候是有产假工资的，很多女职工以为产假工资和生育津贴是两种不同的补助，如果生育津贴和产假工资不一样的话，那么生育津贴和产假工资有享受双份的吗？
生育津贴就是女职工产假期间的工资，只不过是由生育保险基金支付的，因此，女职工享受产假或计划生育手术休假期间，原则上，生育津贴和产假工资不可同时兼得。
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
......
许多人对生育津贴和产假工资的概念不是很清楚，常常给自己带来一些不必要的麻烦，其实我国法律非常明确的规定了生育津贴和产假工资的领取条件，今天将会为您解答生育津贴和产假工资可以同时领取吗。
产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。
......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些?
一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
......
我们知道每个国家都有生育津贴和产假工资，当然我国也有相关的规定，旨在保障女性在生育期的保障，不让女性在生育期内没有生活保障。那么在我国生育津贴和产假工资的规定具体有哪些写，支付标准和支付方式有哪些呢?
一、2016年劳动法生育津贴相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
......
自从16年我国关于产假做出了新的修改之后，产假的天数已经有了一些变化，那么说到国家规定产假多少天，大家对此了解多少呢？如果有不清楚的，请阅…
我国实行的是婚姻登记制度，只有进行过登记的婚姻才是合法且受法律保障的夫妻，那么2019登记结婚需要什么证件，集体户口登记结婚需要什么证件，…
现实生活中，男女结婚肯定是要去民政局进行婚姻登记的，因此提前了解民政局婚姻登记的相关知识，可以避免去进行婚姻登记时很多不必要的麻烦。下面律…
毛希丁律师 最近回复：
1.你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你们之间的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资，用人单位的做法是违法的。3现在用人单位说你旷工，是需要用人单位举证的。4、现在劳动仲裁已经结束，用人单位不服，根据《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5、因此，如果对方已经起诉到法院，你劳动仲裁并没有生效，你们需要按照民事诉讼来处理。6、你应当按照法院的规定参加庭审，并由法院作出判决。
想获取更多资讯
