关于女职工产假工资规定

如大家所知，女职工产假期间肯定是有工资的，只不过是工资应当发多发少，以及由谁发的问题，那么，我国相关法律对此是如何规定的呢？此外，生育医疗费可以为哪些？律图小编马上为大家介绍详情。

员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。企事业单位为员工缴纳的社保金里有一项是“生育保险”，所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。

目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

支付劳动者产假期间工资，应当按下列原则：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。因此，如果公司给劳动者缴纳了生育保险，则产假期间的工资由生育保险基金支付。

生育医疗费可以为哪些　　

女职工妊娠期、分娩期、产褥期内，因生育发生的符合规定的检查费、接生费、手术费、治疗费、住院费、药费和分娩并发症发生的医疗费用，按下列标准支付：

顺产(含7个月以上引产)每人次2300元;

助娩产每人次2600元;

剖腹产每人次4300元;

7个月以下引产每人次1600元;

流产每人次600元。

3、计划生育手术费

职工实行计划生育实施节育技术措施及符合生育政策实施复通所需的手术费用，按下列标准支付：

放置宫内节育环45元;

取出宫内节育环65元;

取残环、嵌顿环85元;

皮下埋植术100元;

取出皮下埋植术55元;

妊娠门诊人工流产术(10周内)100元;

妊娠住院人工流产术、引产术(10周内)450元;

药物流产200元;

输卵管接扎术1000元;

输精管接扎术500元;

输卵管吻合术4500元;

输精管吻合术3000元。

上述费用已包括床位费和所有手术费用，即含术前的常规检查费、术中的手术费和材料费、术后的常规用药费等。

以上内容就是我们关于女职工产假工资如何规定的回答。由上文可知，生育保险是可以从很大程度减少企业单位的经济压力，因此，用人单位一定要尽可能为职工购买该保险。如果你对此还有不清楚的疑问，欢迎随时来电咨询我们律图，我们将尽快为大家答疑解惑。