公司不发工资不续合同怎么办

在职场上，辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，合同到期了公司也不续签，这真的会让人很闹心。有些朋友遇到这种情况，不知道该怎么处理，心里既着急又无奈。公司不发工资，日常开销都成了问题；不续合同，工作的稳定性又没了保障。这时候大家肯定想知道，到底有哪些办法可以维护自己的权益。接下来，就为大家详细解答这些疑问。

一、明确自身权益

员工辛苦付出，就有获得劳动报酬的权利，公司必须按照约定和法律规定支付工资。合同到期后，公司不续签，员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司签订的合同到期了，公司不愿意续签，那小张就可能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、和公司协商沟通

发现公司不发工资、不续合同，别急着生气，先心平气和地和公司沟通。可以先找部门领导了解情况，询问不发工资和不续合同的原因。要是得不到合理的答复，再找人力资源部门，表达自己的诉求，比如要求按时发放工资、续签合同等。在沟通时，要注意保留聊天记录、邮件等作为证据。比如小李遇到公司不发工资的问题，他先和部门领导沟通，没解决问题后又找了人力资源部门，整个过程都留了记录，这为后续维权提供了证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，可以向当地劳动监察部门投诉。要带上相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，写好投诉材料，详细说明公司不发工资、不续合同的情况。劳动监察部门收到投诉后，会对公司进行调查处理。小王就遇到公司不发工资的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司之后补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照仲裁结果补发了工资和支付了经济补偿。

五、去法院起诉

对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍不履行义务，员工可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状、证据等材料，法院会根据事实和法律进行判决。法院判决后，如果公司还不履行，员工可以申请强制执行。

遇到公司不发工资、不续合同的情况后，即使问题解决了，也可能会有后续的麻烦，比如公司会不会在工作评价上给小鞋穿，经济补偿的计算有没有遗漏等。后续事情处理不好，很容易再次产生纠纷。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师有丰富的处理劳动纠纷经验，执业资质能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己权益时少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。