主张双倍工资支付，时效时间是多久

在职场上，很多劳动者都可能遇到用人单位不签劳动合同的情况。这时候，劳动者是有权主张双倍工资支付的。不过这双倍工资的主张可不是无限期的，它是有时效限制的。要是劳动者不了解这个时效，很可能就会错过维护自己权益的最佳时机，最后只能吃哑巴亏。那么，主张双倍工资支付的时效时间到底是多久呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资支付时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于主张双倍工资支付来说，这一年的时效就是关键。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，从他入职第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。但如果他一直拖着没去主张，过了一年，这个权利可能就没办法通过仲裁来实现了。

二、时效的起算点确定

起算点的确定很重要。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。比如小张1月1号入职，公司没签合同，那么从2月1号开始，小张就可以要求双倍工资。而时效的起算，通常是从最后一个月的双倍工资应当支付的时间开始计算。假设小张工作到12月31号，那时效就从12月31号往后算一年。

三、时效中断和中止的情况

时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵在时效期间内，向公司书面提出了支付双倍工资的要求，这时候时效就中断了，重新开始计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、主张双倍工资支付的操作要点

如果要主张双倍工资支付，首先得准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和用人单位协商，看能不能达成一致。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会按照程序进行审理。

主张双倍工资支付的时效问题解决之后，后续还可能会遇到用人单位拒不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。