二年没签合同能补双倍工资吗

在打工的过程中，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位就不按规矩来，不跟员工签合同。就有人遇到这种情况，在单位干了两年都没签合同，心里就犯嘀咕了，这能不能找单位补双倍工资呢？这种事儿还挺常见，毕竟劳动者都想多一份保障，多拿点应得的报酬。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、双倍工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张去一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、二年未签合同的情况分析

虽然法律规定了双倍工资，但也有时间限制。用工超过一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以干了两年没签合同，能主张双倍工资的时间段其实是从用工第二个月开始到满一年这11个月。像小李在一家单位工作两年没签合同，他能主张双倍工资的也就是入职后第二个月到第十二个月这期间。

三、主张双倍工资的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位友好协商，说明法律规定，要求支付双倍工资。比如小王和单位沟通，拿出法律条文跟单位解释，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、证据的收集

要主张双倍工资，证据很关键。除了前面说的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件等都可以作为证据。比如小赵平时和客户的工作邮件，里面能体现他的工作内容和在职时间，这就是很好的证据。

双倍工资的事儿弄清楚了，可后续还可能有别的问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，拿到双倍工资后社保方面的权益怎么保障等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。