员工被开除后赔偿工资怎么算

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。被开除后，大家最关心的就是赔偿工资该咋算。毕竟这关系到自己的切身利益，算少了自己吃亏，算多了公司也不乐意。而且不同的开除情况，赔偿的标准也不一样，这可让不少员工犯了难。接下来就给大家详细说说员工被开除后赔偿工资的计算方法。

一、合法开除与赔偿情况

在一些情况下，公司开除员工是合法的，比如员工严重违反公司规章制度。要是员工因为自己的过错被合法开除，公司通常是不用支付赔偿的。举个例子，小李在工作中经常迟到早退，多次违反公司考勤制度，公司依据规章制度将他开除，这种情况下公司无需支付赔偿工资。但要是公司以员工不能胜任工作为由开除，得先给员工调整工作岗位或者进行培训，之后还不能胜任的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工的工作年限支付经济补偿。

二、违法开除的赔偿标准

如果公司没有正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如说，小张在公司工作了三年半，月工资是5000元，公司违法将他开除，那么小张可以拿到的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、计算赔偿工资的基数

赔偿工资的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与操作要点

要是员工觉得公司开除自己不合法，想争取赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的诉求和依据说清楚，最好能保留好相关的聊天记录或者协商记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内给出裁决结果。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又有争议等。这些问题处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付赔偿款等问题。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。