病假一天，公司可以扣全工资吗

生病是每个人都难以避免的事情，在职场上，员工难免会因为身体不适需要请病假。然而，有些公司在员工请病假后，会做出一些不合理的处理，比如有员工请了一天病假，公司就扣发全部工资。这可让员工心里犯了嘀咕，公司这么做到底合不合法呢？下面就来详细解答这个问题。

一、病假工资支付的法律规定

根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么员工请病假期间，公司支付的工资最低不能低于2000×80%=1600元。如果员工只请了一天病假，就需要根据月工资来折算这一天的工资，公司不能直接扣全工资。

二、公司扣除全工资的合法性判断

一般情况下，公司扣发员工全工资是不合法的。但如果公司有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了病假工资的计算方式，并且这个规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照制度执行。不过，很多公司的制度可能存在不合理之处。例如，公司规定请一天病假就扣全工资，这显然不符合法律对病假工资支付的要求。

三、员工的维权途径

1.协商：员工发现公司扣发全工资后，可以先和公司进行友好协商。在协商时，员工要准备好自己的病假证明，比如医院的诊断书、病历等，向公司说明法律对病假工资的规定，要求公司按照规定支付工资。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供自己与公司存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等，以及病假相关的证明材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，以及上述提到的证明材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、证据的收集与保存

员工在请病假期间，要注意收集和保存相关证据。除了医院的诊断书、病历外，还可以保留与公司沟通病假事宜的聊天记录、邮件等。这些证据在维权过程中非常重要，可以帮助员工证明自己请病假的事实，以及公司扣发工资的不合理性。

病假问题解决后，后续可能还会遇到公司因为员工请病假而在绩效考核、晋升等方面进行不合理对待的情况。这些问题如果处理不好，会对员工的职业发展产生不利影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续应对流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更安心地工作。