劳动法试用期辞退赔偿金如何算

在职场上，试用期就像一场双向奔赴的“试恋期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在评估公司是否适合自己。然而，有时候这场“试恋”并不顺利，公司可能会在试用期辞退员工。这时候，员工最关心的就是能不能拿到赔偿金，以及赔偿金该怎么算。毕竟，谁都不想自己的付出没有回报，被辞退还拿不到应有的补偿。接下来就为大家详细解答一下劳动法试用期辞退赔偿金的计算问题。

一、判断是否该给赔偿金

公司在试用期辞退员工，并不一定都要支付赔偿金。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期的业绩不达标、工作态度不端正等，这种情况下辞退员工，是不用支付赔偿金的。但要是公司没有正当理由，或者辞退程序不合法，那就得给员工赔偿金了。举个例子，小张在试用期内工作表现正常，也没有违反公司的规章制度，可公司突然以岗位不需要为由把他辞退了，这种情况就属于公司无正当理由辞退，小张是有权要求赔偿金的。

二、确定赔偿金计算标准

要是确定公司得给赔偿金，计算标准是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。在试用期辞退的话，员工工作时间一般不满六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿，再乘以二，也就是一个月工资的赔偿金。比如小李试用期工资是每月5000元，公司无正当理由辞退他，那小李能拿到的赔偿金就是5000元。

三、明确工资计算基数

这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王试用期三个月，每月工资分别是4000元、4500元、5000元，那他的平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元，要是公司违法辞退他，赔偿金就是4500元。

四、员工维权途径

如果员工认为公司辞退自己不合法，有权要求公司支付赔偿金。首先可以和公司协商解决，这是最快捷的方式。员工要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，和公司说明情况，要求支付赔偿金。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

试用期辞退赔偿金的计算和维权是有章可循的。员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。但之后可能会面临公司不执行赔偿决定的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱，或者对仲裁、判决结果不服继续上诉。这时候该怎么应对呢？要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。