打架后被开除，能不能拿到赔偿

在工作中，大家都希望能有个和谐稳定的环境。可有时候，同事之间可能会因为一些矛盾起争执，甚至发展成打架。一旦出现这种情况，很多人都会担心工作没了，还不知道能不能拿到相应的赔偿。那么，打架后被开除，到底能不能拿到赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、判定开除是否合法

要确定打架后被开除能否拿到赔偿，首先得看公司开除员工的行为合不合法。公司开除员工得有合理的依据，一般依据就是公司的规章制度。如果公司的规章制度明确规定，员工打架属于严重违反公司规定的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，向员工公示过的，那么公司以打架为由开除员工，就很可能是合法的。比如，某公司在员工手册里明确写了，员工之间打架斗殴属于严重违纪，一经发现立即开除。员工小李和同事打架，公司依据这个规定把他开除，这种情况下公司的开除行为就可能合法。

二、合法开除无赔偿

要是公司开除员工的行为合法，那员工一般就拿不到赔偿了。因为根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿。像上面说的小李，如果公司的规章制度合法有效，小李也确实违反了规定，那公司开除他就不用给他赔偿。

三、违法开除可索赔

但如果公司开除员工的行为不合法，员工就可以要求赔偿。比如公司的规章制度没有经过合法程序制定，或者没有向员工公示，又或者打架的情节并不严重，不构成严重违反公司规定，公司却把员工开除了，这就属于违法解除劳动合同。员工遇到这种情况，可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工小张在公司工作了三年，月工资是5000元。公司违法把他开除，他就可以要求公司支付赔偿金，计算方式是：工作年限3年乘以月工资5000元再乘以2，也就是30000元。

四、协商与取证

员工认为公司开除自己不合法，想索赔的话，可以先和公司协商。协商的时候，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度、与公司领导关于打架事件的沟通记录等。这些证据能证明自己的工作情况和公司开除自己的不合理性。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉和仲裁都需要准备好相关的材料，比如仲裁申请书、证据材料等。

打架后被开除能否拿到赔偿，关键在于公司开除行为是否合法。如果确定公司违法解除劳动合同，员工就能争取到赔偿。但之后可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。