劳动法中不签订劳动合同怎么处罚

在工作当中，很多人都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这可不是小事，不签合同会让劳动者的权益少了一层保障，要是出了啥问题，维权都可能变得困难。而且不签合同也违反了劳动法规定，那单位会受到怎样的处罚呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、不签合同的双倍工资赔偿

按照劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，他每月工资是5000元，那公司除了正常支付他这半年的工资外，还得额外再支付他5个月的工资作为赔偿，也就是25000元。这里要注意，双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种保护，无固定期限劳动合同意味着只要劳动者没有重大过错，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在一家单位工作了一年多，单位一直没和他签合同，从满一年的那天起，就视为小李和单位签订了无固定期限劳动合同。

三、劳动者的维权途径

如果遇到单位不签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

四、单位应承担的法律责任

除了支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，单位还可能面临其他法律责任。劳动行政部门可以责令单位限期改正，如果单位逾期不改正的，可能会被处以罚款。这也是为了督促单位遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

不签订劳动合同的问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如单位虽然支付了双倍工资，但之后故意刁难劳动者，或者在无固定期限劳动合同履行过程中出现纠纷等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。