什么情况下公司解除劳动合同要给N+1

在职场上，大家都希望工作稳稳当当的，但有时候也会遇到公司和员工解除劳动合同的情况。有些员工被解除合同后，能拿到一笔“N+1”的补偿，这就让不少人好奇，到底啥情况公司解除劳动合同得给“N+1”呢？“N”其实就是员工在公司的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿，“1”就是额外再给一个月工资。搞清楚这个，能让咱在遇到类似情况时，心里有底，知道自己该得多少补偿。

一、“N+1”补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下公司解除劳动合同需要支付“N+1”补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司做销售，后来因为生病请了一段时间病假。病好回来后，他没办法再胜任原来高强度的销售工作，公司给他换了个岗位，他还是做不好。这种情况下，公司要是和他解除劳动合同，就得给他“N+1”补偿。

二、医疗期满不能工作的情况

当员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，身体状况不允许再从事原工作，公司也没办法给他安排其他合适的工作，这时公司解除合同就需支付“N+1”。公司要提供医疗期满的证明，以及员工不能从事原工作和新安排工作的证据。员工要注意保留自己的病历、诊断证明等材料，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

比如小张在公司工作了3年，因为生病休了3个月病假，医疗期满后他无法再胜任原来的体力劳动工作，公司给他安排了文职工作，他也因为身体原因做不了。公司和他解除劳动合同，就应该支付他3个月工资（N）加上1个月工资（+1）的补偿。

三、不能胜任工作的情况

员工不能胜任工作，通常是指不能达到工作岗位的要求。公司要证明员工不能胜任工作，需要有明确的考核标准和考核结果。公司不能随意以员工不能胜任工作为由解除合同，必须先对员工进行培训或者调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，公司解除合同就要支付“N+1”补偿。

比如小王是一名程序员，公司对他的工作有代码编写量、代码质量等考核标准。小王连续几个月都没有达到考核要求，公司给他安排了培训，培训后还是无法胜任工作。这时公司和他解除劳动合同，就需要支付“N+1”补偿。

四、客观情况发生重大变化的情况

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，比如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，导致原劳动合同无法履行，公司和员工又协商不成变更劳动合同内容，公司解除合同就要支付“N+1”补偿。公司要提供客观情况发生重大变化的证据，以及和员工协商的记录。

比如一家工厂因为城市规划要搬迁到另一个城市，很多员工不愿意去，公司和员工协商变更工作地点等合同内容，但没有达成一致。这种情况下，公司和员工解除劳动合同，就需要支付“N+1”补偿。

五、员工维权的步骤

如果员工认为自己符合“N+1”补偿的条件，而公司没有支付，可以先和公司协商。协商时要注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动合同解除后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿款等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。