没签劳动合同，双倍赔偿标准是多少

打工的人都知道，劳动合同是保障自己权益的重要东西。可现实里，有些公司为了省事儿或者想钻空子，不给员工签合同。这对员工来说就麻烦了，一旦出点啥问题，连个保障都没有。不过法律还是偏向劳动者的，规定了没签劳动合同，员工能拿到双倍赔偿。那这个双倍赔偿标准到底是多少呢？接下来咱就好好聊聊。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了有力的法律武器。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、双倍赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。举个例子，小李每月基本工资3000元，绩效奖金500元，各种补贴300元，那他的月工资应发就是3800元。如果公司没和他签合同，在计算双倍赔偿时，就以3800元为基数。假设小李工作了6个月没签合同，公司除了正常支付他6个月工资外，还得额外支付他5个月的3800元，也就是19000元。

三、双倍赔偿的时间限制

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这个时间最长是11个月。也就是说，从第二个月开始算，到第十二个月，最多能拿到11个月的双倍赔偿。超过一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵在一家公司干了15个月都没签合同，那他能拿到11个月的双倍赔偿，之后就按照无固定期限劳动合同来处理了。

四、主张双倍赔偿的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等，同时附上相关证据材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

没拿到双倍赔偿后，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者在工作中受到刁难等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者一直处于被动状态。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。