工作未签合同怎么赔付

在工作中，不少人都遇到过入职后公司没和自己签合同的情况。没签合同会让员工心里不踏实，总感觉自己的权益没保障。要是一直不签合同，员工能获得怎样的赔付呢？接下来就详细说说。

一、未签合同赔付的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔付计算方式

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，小李3月1日入职，公司到5月1日才和他签合同，那么4月1日到4月30日这一个月，公司就要支付双倍工资。

三、收集证据维权

要想拿到赔付，得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。

比如小王没签合同，他保留了工资转账记录、工作群聊天记录、自己的工作成果文件等，这些都能作为维权的证据。

四、协商与投诉

发现没签合同后，先和公司协商，要求签订合同并支付双倍工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

工作未签合同拿到赔付后，后续可能还会遇到公司不履行赔付决定、再次出现不签合同等情况。要是处理不好这些问题，员工的权益还是会受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。