工作2年未签劳动合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了2年，却一直没和单位签劳动合同。他心里犯嘀咕，这没合同会不会有啥风险，要是有问题自己的权益能不能得到保障，最重要的是，没签合同单位该给自己啥赔偿呢？相信很多遇到类似情况的人都有这样的疑问，下面咱就来详细说说工作2年未签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签合同赔偿依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资，最多可以拿11个月。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班费等。比如小张每月工资5000元，在未签合同的11个月里，他除了正常拿到每月5000元工资外，还能额外获得5000元×11个月=55000元的赔偿。不过这里要注意，双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、证据收集要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在单位工作，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水作为证据。还有他的工作证、考勤打卡记录等，都能证明他和单位的劳动关系。

四、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，毕竟好商好量能解决问题最好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位认识到错误，和小赵达成了赔偿协议。

工作2年未签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位会不会因为劳动者主张赔偿而在工作上刁难，或者在后续的工作中，劳动者和单位的关系该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。