没有签劳动合同怎么赔偿

在职场上，不少打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，万一出了问题，自己的权益能不能得到保障呢？比如小李，在一家小公司工作了大半年，一直没签合同，后来公司突然把他辞退了，他都不知道该怎么维护自己的权益。没签劳动合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果没签合同，用人单位就要多付一份工资给劳动者，最多能付11个月。

举个例子，小张月工资5000元，入职后6个月都没签合同，那他可以要求公司支付5个月的双倍工资赔偿，也就是5000×5×2=50000元。

二、收集证据

要想拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集这些证据：

1.工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等；

2.工作证、服务证等能证明身份的证件；

3.考勤记录，比如打卡记录、考勤表；

4.其他劳动者的证言。

还是以小张为例，他有每个月的工资转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。跟公司说明法律规定，要求支付双倍工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。

比如小张和公司负责人沟通，明确提出按照法律规定支付双倍工资，并且把对话录了音。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

小张在和公司协商无果后，就向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在未签合同的问题。

五、诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料。法院会根据事实和法律进行判决。

小张对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终法院判决公司支付他相应的赔偿。

没拿到赔偿，后续可能还会遇到公司不履行判决、拖延支付等问题。这时候该怎么办呢？这就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议，帮你解决后续的难题。有律图律师的助力，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。