试用期内的合同被辞退可以赔偿n+1吗

在找工作的时候，试用期就像一场双向考察，企业看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅这工作是不是自己想要的。不过有时候，试用期还没过呢，员工就被企业辞退了。这时候很多人就会有疑问，试用期内合同没到期就被辞退，能不能拿到n+1的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、n+1赔偿的含义

n+1赔偿里的“n”指的是员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资的补偿；“1”代表的是代通知金，也就是企业没有提前30天通知员工解除劳动合同而额外支付的一个月工资。比如小李在一家公司工作了2年，公司没有提前30天通知就把他辞退了，那小李可能拿到的赔偿就是2个月工资加上一个月的代通知金。

二、试用期辞退获n+1赔偿的条件

一般来说，试用期内企业以员工不符合录用条件为由辞退员工，是不用支付n+1赔偿的。但要是企业没有合理理由，属于违法解除劳动合同，员工就有可能拿到n+1赔偿。比如企业不能证明员工不符合录用条件，或者辞退员工的理由在录用条件里根本没提到。像小张在试用期内工作表现正常，公司突然说他不符合岗位要求把他辞退，可又拿不出证据证明录用条件里有相关要求，这种情况下小张就有机会争取赔偿。

三、收集证据的要点

要是员工觉得自己在试用期被违法辞退，想要争取赔偿，就得收集好相关证据。比如劳动合同，它能证明你和企业存在劳动关系；工资条可以证明你的工资水平；工作成果、考勤记录等能证明你的工作表现。就拿小王来说，他被辞退后，收集了自己在试用期完成的项目报告和考勤打卡记录，这些证据在他维权时就起到了重要作用。

四、维权的途径

如果和企业协商赔偿不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期内被辞退能否拿到n+1赔偿，得看具体情况。之后可能还会遇到企业不认账、赔偿金额谈不拢等问题。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。