试用期结束后员工离职赔偿多少

试用期结束后，不少员工会面临去留的抉择。有些员工可能因为找到了更合适的工作，有些则可能是因为公司的原因被辞退。这时候，大家最关心的就是离职赔偿的问题了。离职赔偿可不是一笔小数目，算多算少都和员工的切身利益息息相关。不同的离职原因，赔偿的标准也不一样。到底试用期结束后员工离职该赔偿多少呢？咱们下面就来详细说说。

一、员工主动离职赔偿情况

如果是员工在试用期结束后主动提出离职，一般情况下，公司是不需要支付赔偿的。这就好比小李，他在一家公司试用期结束后，觉得这份工作不太符合自己的职业规划，于是提前三天以书面形式通知公司离职。在这种情况下，公司就无需向小李支付赔偿。因为员工主动离职是其自主的选择，公司并没有过错。不过，虽然没有赔偿，但公司还是要按照员工实际工作的天数，支付相应的工资。

二、公司合法辞退员工赔偿情况

要是公司有正当理由辞退员工，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也不用支付赔偿。公司需要有明确的录用条件，并且能够证明员工确实不符合这些条件。例如，公司招聘程序员，要求应聘者熟练掌握某几种编程语言，而小张在试用期内的工作表现显示他对这些语言的掌握程度远远不够，经过考核也未能达到要求，公司就可以合法辞退小张，无需支付赔偿。

三、公司违法辞退员工赔偿情况

如果公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法辞退，需要支付赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在试用期结束后，公司没有合理理由就将他辞退，小王在公司工作了两个多月，那么公司就需要支付小王半个月工资的二倍作为赔偿金。

四、协商离职赔偿情况

员工和公司也可以通过协商的方式来确定离职赔偿。双方可以根据实际情况，在平等自愿的基础上达成一致。例如，小赵在试用期结束后，公司和他协商，考虑到小赵在工作中有一定的贡献，最终双方协商确定公司给予小赵一个月工资的赔偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如协商的聊天记录、书面协议等，以防后续出现纠纷。

五、赔偿争议解决途径

要是员工和公司在离职赔偿问题上产生争议，可以先尝试和公司协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期结束后的离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到社保转移、档案迁移等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果处理不当，可能会影响员工的下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。有了他们的帮助，你就能更顺利地解决后续问题，维护好自己的合法权益。