公司以不签劳动合同为由辞退怎么赔

在职场上，不少人都遇到过公司的一些不合理操作。就说签劳动合同这事，这可是保障咱劳动者权益的重要凭证。可有些公司就不按规矩来，不仅拖着不签合同，甚至还以不签合同为由把员工辞退。这对员工来说，简直就是双重打击，不仅工作没了，合法权益也受到了侵害。那遇到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资的赔偿。这是因为第一个月是法律规定的合理签订合同期限，从第二个月开始才计算双倍工资。员工要注意收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。

二、违法辞退的赔偿

公司以不签劳动合同为由辞退员工，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是2.5个月工资的两倍，也就是5个月工资。

三、协商解决赔偿问题

遇到这种情况，员工可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据。比如和公司负责人沟通时，说明自己应获得的不签合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

四、劳动仲裁与诉讼

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。

公司以不签劳动合同为由辞退员工后，后续可能还会出现公司不履行赔偿协议、拖延支付赔偿款等情况。这时候员工可能会陷入更加被动的局面，不知道该如何进一步维权。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决赔偿问题，维护自身的合法权益。