员工入职三月未签劳务合同如何处理

在职场上，员工入职是开启一段新工作旅程的重要时刻。但有些员工入职几个月后，却发现公司一直没和自己签劳务合同，这可让人心里犯嘀咕。就比如小张，入职三个月了，公司还是没和他签合同，他心里又焦虑又迷茫，不知道该怎么办。其实，这种情况在现实中并不少见，很多员工都可能遇到。没签劳务合同，员工的权益就像没了保护罩，万一出点啥事儿，维权都没个依据。那员工入职三个月未签劳务合同到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工入职三个月没签合同，从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李入职三个月没签合同，他第二个月和第三个月的工资，公司就得按双倍支付给他。

二、与公司协商

发现没签合同后，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，跟领导心平气和地提出来。协商时，要明确表达自己希望签订合同的意愿，同时也可以提及法律规定的权益。比如可以说：“领导，我入职已经三个月了，按照法律规定，咱们应该签合同了，不然对我和公司都有风险，希望能尽快签订。”如果公司同意签订，那自然是皆大欢喜。

三、收集证据

要是协商不成，员工就得开始收集证据了。证据是维权的关键，包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。比如小王可以拿出公司的打卡记录、银行的工资流水，这些都能证明他和公司存在劳动关系。收集证据时，要注意证据的真实性和完整性，最好能形成一个完整的证据链。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意签合同，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如劳动监察部门查实某公司确实未与员工签订合同，就会要求公司限期签订，并可能对公司进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工胜诉，公司除了要签订合同，还得支付双倍工资。

入职三月未签劳务合同的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如签了合同后，公司会不会在其他方面刁难员工，双倍工资支付是否会有拖延等。这些问题如果处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工在职场上更安心。