未签合同主动离职薪资该怎么算

工作中，不少人都遇到过没和单位签合同就上班的情况。当员工因为各种原因打算主动离职时，最关心的就是自己的薪资该怎么算。没签合同，这工资计算起来会不会很麻烦呢？会不会因为没有合同，单位就少发或者不发工资呢？这一系列问题让很多人心里没底。接下来就给大家详细说说未签合同主动离职薪资计算的那些事儿。

一、未签合同薪资计算的依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。即使没签书面劳动合同，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定或者法律规定支付劳动报酬。一般来说，薪资计算还是按照双方口头约定或者单位的薪酬制度来执行。比如小周在一家小公司工作，虽然没签合同，但面试时老板说月薪是5000元，那在计算薪资时就以这个约定为准。

二、工作时间的确定

确定工作时间对计算薪资很重要。从入职当天开始，到主动离职那天结束，这段时间就是工作时长。可以通过考勤记录、同事证言等方式来证明。比如小张在一家餐厅工作，没签合同，他可以通过餐厅的考勤打卡记录来确定自己的工作天数。如果考勤记录不完整，还可以找一起工作的同事帮忙证明自己的工作时间。

三、薪资计算方法

如果是按月计薪，就用月工资除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数。要是按小时计薪，就用每小时工资乘以工作小时数。比如小李在一家工厂上班，约定的是小时工资20元，他这个月一共工作了160小时，那他的薪资就是20×160=3200元。

四、未签合同的额外补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在一家公司工作了3个月都没签合同，他每月工资是6000元，那除了正常的6000元工资，公司还得再支付他6000元作为未签合同的补偿。

五、主动离职薪资结算流程

员工主动离职时，要和单位沟通好薪资结算的时间和方式。一般来说，单位应该在离职时一次性结清工资。如果单位拒绝支付或者少支付工资，员工可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明自己工作的材料，比如考勤记录、工资条等。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。

薪资结算清楚后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题处理不好，会影响到自己下一份工作和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。