试用期离职公司会不会发工资

刚入职场的朋友，可能遇到过这样的事：在试用期感觉工作不合适，想离职又担心公司不给发工资。毕竟试用期相对正式员工有很多不同，很多人就会有疑惑，试用期离职公司到底会不会发工资呢？这不仅关系到自己的劳动所得，也影响着对这份工作的整体感受。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、试用期离职发工资是有法律依据的

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小张在一家公司试用期工作了半个月后离职，公司就必须按照他实际工作的天数和约定的试用期工资标准给他发放工资。

二、正常离职流程下工资发放情况

如果劳动者按照正常的离职流程，提前三天通知用人单位，办理好工作交接等手续，用人单位一般会正常发放工资。通常在公司的工资发放日，就会把劳动者试用期的工资一并结算。比如小李在试用期结束前三天向公司提交了离职申请，并且在离职时完成了工作交接，公司在次月发工资时，就会给他发放试用期的工资。

三、非正常离职对工资发放的影响

要是劳动者没有按照规定流程离职，比如突然离职没有提前通知用人单位，可能会给用人单位造成一定的损失。这种情况下，用人单位虽然也需要支付劳动者工资，但可能会根据实际损失扣除相应的费用。不过扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如小赵突然离职，给公司项目进度造成了一定影响，公司核算后认为损失了部分费用，可能会从他的工资中扣除一定比例，但不会超过上述规定。

四、遇到公司不发工资的解决办法

如果试用期离职后公司不发工资，劳动者可以先和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定发放工资。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期离职后工资发放问题是有明确法律规定的。但在实际生活中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如公司以各种理由拖延发放工资，或者对扣除费用的计算存在争议等。这时候，你可能需要专业的法律建议来维护自己的权益。律图平台上有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。