离职未发工资没合同怎么办

在职场中，很多人都可能遇到离职后工资却没发，而且还没签合同的糟心事。辛辛苦苦工作了那么久，最后却拿不到应得的报酬，这任谁都咽不下这口气。没签合同就意味着少了一份保障，工资没发更是让人着急上火。这种情况到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要想讨回工资，首先得证明自己和单位存在劳动关系。没签合同也不怕，能证明劳动关系的证据有不少。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。工作证能直接证明你是单位的员工；考勤记录可以证明你在单位的工作时间；工资发放记录能显示单位给你发过工资。像小李离职后没拿到工资也没合同，他就提供了之前单位发工资的银行流水，这就成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求支付工资。协商的时候要注意方式方法，摆事实、讲道理。比如可以跟单位说自己为单位付出了劳动，按照法律规定就应该拿到相应的工资。要是单位愿意协商解决，那是最好不过了。但也有可能单位态度不好，不愿意协商，这时候就需要采取其他措施了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位支付工资。比如小张投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位限期支付小张的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果单位不执行仲裁结果，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的途径，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据事实和法律作出判决。

离职未发工资又没合同的情况确实让人头疼，但只要按照上述步骤来，收集好证据，采取合理的措施，还是有可能讨回工资的。不过，后续可能还会遇到单位拒不执行判决、工资支付方式和时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。