没签合同也没发工资如何去解决

打工挣钱天经地义，可要是遇到没签合同还不发工资的情况，那可就闹心了。在现实生活里，有些用人单位为了逃避责任，既不和员工签订劳动合同，还拖欠工资，让员工的权益受到损害。没了合同，工资又拿不到手，这让很多劳动者不知道该怎么办才好。其实，遇到这种情况不用慌，是有办法解决的。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，就得先证明你和单位存在劳动关系。这方面的证据有不少，比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录等。就拿工作证来说，上面一般会有你的名字、单位名称等信息，这就是证明你在这个单位工作的有力证据。要是没有工作证，考勤记录也能说明问题，像打卡记录、纸质考勤表等，都能证明你在单位的工作时间。同事的证人证言也很关键，他们可以证明你确实在单位工作过。收集这些证据的时候，要注意证据的真实性和完整性，这样在后续维权的时候才能发挥作用。

二、和单位协商解决

收集好证据后，先试着和单位协商。你可以找单位的负责人，跟他们说明情况，要求签订合同并支付工资。在协商的时候，要注意说话的方式和态度，尽量保持冷静和理智。可以把你收集到的证据拿出来，让单位知道你是有备而来的。要是协商成功，双方达成一致意见，最好签订一个书面协议，把协商的结果写清楚，这样可以避免以后再出现纠纷。比如，双方可以约定在某个时间内签订合同，支付拖欠的工资等。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上你收集的证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，并对单位进行处罚。比如，单位可能会被要求支付拖欠的工资，还可能会被处以罚款。劳动监察部门的介入，往往能给单位施加一定的压力，促使他们解决问题。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求单位支付工资、签订合同等。劳动仲裁委员会会对案件进行审理，在审理过程中，双方都要提供证据，进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出裁决。如果仲裁结果对你有利，单位却不执行，你可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理。在诉讼过程中，要遵守法院的规定，积极配合法院的工作。法院会根据事实和法律做出判决。判决生效后，如果单位还是不履行判决，你可以申请法院强制执行。

解决了没签合同和没发工资的问题后，后续可能还会遇到一些新情况，比如单位会不会进行报复，会不会继续拖欠工资等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。