员工主动解除合同，能获多少赔偿

在工作中，员工因为各种原因主动提出解除劳动合同的情况并不少见。有人觉得主动离职就和赔偿没啥关系了，也有人认为即便自己主动走，也应该能拿到点补偿。那么员工主动解除合同，到底能不能获得赔偿，如果能，又能获多少赔偿呢？这可是关系到每个打工人切身利益的事儿，下面咱们就来好好分析分析。

一、一般主动离职无赔偿情况

通常来说，如果员工仅仅是因为自身原因，比如想换个工作环境、回老家发展等，主动向单位提出解除劳动合同，按照法律规定，这种情况下是没有经济补偿的。因为是员工自己的意愿导致合同解除，并非单位存在过错。

举个例子，小李在一家公司工作了两年，觉得工作太枯燥，想换个行业试试，于是向公司提交了辞职信。这种情况下，小李就不能要求公司给予经济补偿。

二、可获赔偿的法定情形

不过，要是单位存在一些违法行为，导致员工不得不主动解除合同，那员工就有权获得经济补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

以未及时足额支付劳动报酬为例，小张在一家企业上班，企业已经连续三个月没有发工资了，小张生活受到很大影响，无奈之下主动提出解除劳动合同。这种情况下，小张就可以要求企业支付经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如小赵在一家公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元。那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

四、维权的操作要点

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先和单位进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，并提交相关证据。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

比如小王因为公司未缴纳社保主动离职，他先和公司协商，公司拒绝支付补偿。小王就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合。小王又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的经济补偿。

员工主动解除合同能不能获得赔偿，得看具体情况。如果是单位的过错导致员工离职，员工就有权获得相应的经济补偿。

后续可能还会遇到单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么进一步维权呢？如果遇到赔偿金额计算有争议又该如何处理呢？这些问题都可能让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。