未签劳动合同超一年要如何进行赔偿

在职场上，不少人会遇到这样的情况，到公司工作很久了，公司却一直没和自己签劳动合同。要知道，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同，劳动者在很多方面都会面临风险。如果未签劳动合同的时间超过了一年，劳动者该怎么维护自己的权益，能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同超一年的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，未签劳动合同超一年，从第二个月开始到满一年这十一个月，用人单位要支付双倍工资，之后就视为签订了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了一年零三个月。那么从第二个月到第十二个月，小张可以要求公司支付双倍工资，从第十三个月起，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、申请赔偿的流程

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家小公司上班没签合同，他平时的工资是通过微信转账发放的，他就可以把微信转账记录保存好，这就是很重要的证据。

2.与用人单位协商：收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资等。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

三、申请劳动仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：申请人的身份证复印件。

3.证据材料：前面提到的能证明劳动关系的证据。

4.用人单位的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

四、仲裁结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要按照裁决支付赔偿。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

要是用人单位对仲裁结果不服，也可以向法院提起诉讼。这种情况下，劳动者要积极准备应诉，配合法院的审理工作。

未签劳动合同超一年获得赔偿后，后续也可能会有一些问题出现。比如用人单位会不会在工作中给劳动者穿小鞋，或者在无固定期限劳动合同履行过程中出现新的纠纷等。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。