用人单位未续签订劳动合同如何赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“安全锁”，保障着双方的权益。然而，有些用人单位在劳动合同到期后，却没有及时与劳动者续签合同。这就好比原本锁好的门突然没了锁，劳动者心里肯定会犯嘀咕，自己的权益会不会受到影响，用人单位不续签合同该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未续签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和单位的合同到期后，单位没有及时续签，过了三个月才续签，那么这三个月单位就需要额外支付小张三个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从劳动合同到期后的第二个月开始算起，截止到续签劳动合同或者解除劳动关系之日。计算基数一般是劳动者的实际工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。举个例子，小李月工资是5000元，合同到期后单位未续签，过了6个月才续签，那么单位需要额外支付小李5000×5=25000元的赔偿。

三、协商解决途径

发现用人单位未续签劳动合同后，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，明确提出未续签合同的赔偿问题，并保留了聊天记录。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼中，法院会根据事实和法律进行判决。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院根据他提供的证据和法律规定，判决单位支付相应的赔偿。

用人单位未续签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，赔偿是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。