劳动合同试用期，公司有权利开除我吗

很多人在找工作时，都会经历劳动合同试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的归宿。然而，有些朋友在试用期却遭遇了被公司开除的情况，心里就犯嘀咕了：公司在试用期真有权利开除我吗？这是不是公司故意刁难呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司在试用期开除员工的法定情形

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在试用期可以解除劳动合同，但得有正当理由。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。举个例子，小李在试用期内经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司就有权利解除与他的劳动合同。

二、公司开除员工需遵循的程序

公司不能随随便便就把试用期员工开除，得按法定程序来。首先，公司得有明确的录用条件，并且在员工入职时就告知他们。其次，当发现员工可能不符合录用条件时，要进行调查核实，收集相关证据。最后，以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。比如，小张在试用期内工作表现不佳，公司经过调查，收集了他工作失误的相关证据，然后书面通知他因为不符合录用条件而被解除劳动合同。

三、员工如何应对被开除

如果员工认为公司的开除决定不合理，可以采取一些措施维护自己的权益。第一步，和公司进行协商，了解公司开除自己的具体原因，看看能不能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果还是解决不了问题，就可以考虑申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小赵觉得公司开除他没有合理依据，他先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请了劳动仲裁。

四、判断公司开除是否合法的要点

判断公司在试用期开除员工是否合法，关键看公司是否有明确的录用条件，是否有证据证明员工不符合录用条件，以及是否遵循了法定程序。如果公司没有明确的录用条件，或者不能提供证据证明员工不符合录用条件，那么公司的开除行为可能就是违法的。比如，小王所在的公司没有明确的录用条件，却以他不符合录用条件为由将他开除，这种情况下公司的行为就是不合法的。

试用期过后，员工可能会面临正式转正，也可能会继续被考察。要是转正后公司又以不合理的理由辞退员工，或者员工在工作中遇到其他劳动权益方面的问题，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更有保障。