用人单位未签合同也未交保险怎么办

打工挣钱本就不容易，要是遇到用人单位既不签合同又不给交保险，那可太闹心了。没签合同，劳动者的工作权益就像没了保障，心里总是不踏实；没交保险，一旦生病或者出点意外，那负担可就重了。这时候劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面咱们就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，用人单位未签合同和未交保险的行为都是违法的，劳动者有依法获得赔偿和要求补缴保险的权利。比如说小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交保险，那小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资，并且补缴这半年的社会保险。

二、收集证据

为了能在后续维权中占据主动，劳动者得收集好相关证据。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在一家餐厅打工，他可以保留餐厅发工资的转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。要是有条件，还可以通过录音、录像等方式记录和用人单位负责人的沟通内容，作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先尝试和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴保险、支付双倍工资等。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。例如小李和公司负责人协商时，就用手机录下了对话，以防日后出现纠纷。如果协商成功，最好能签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对他所在的公司进行了调查，公司最终为小赵补缴了保险，并支付了相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动者在遇到用人单位未签合同也未交保险的情况时，不要慌张，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如证据不足怎么办，仲裁或者诉讼的流程不熟悉该怎么处理等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。