试用期两个月被劝退工资怎么算

刚进入一家新公司，不少人都会经历试用期，这就像是一段双向考察期，公司看看你是否适合岗位，你也感受下公司是否符合自己的职业规划。然而，有些朋友在试用期就遭遇了被劝退的情况，这时候大家最关心的可能就是工资该怎么算了。毕竟辛苦工作了一段时间，合理的工资报酬是应得的。下面就来详细说说试用期两个月被劝退工资的计算问题。

一、工资计算的一般原则

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小A在一家公司试用期约定工资是每月5000元，那么他试用期每月工资至少应是5000×80%=4000元。如果当地最低工资标准是2000元，4000元高于这个标准，就按4000元算；要是当地最低工资标准是4500元，那就得按4500元来支付工资。

二、出勤天数的确定

工资计算和出勤天数紧密相关。公司一般会有考勤记录，记录你每天的出勤情况。比如小B试用期两个月，第一个月正常出勤20天，第二个月因为被劝退只出勤了10天，那么他这两个月总的出勤天数就是30天。这里要注意，法定节假日和休息日是不算出勤天数的，但如果在这些时间加班，是有加班费的。

三、加班费的计算

如果在试用期有加班的情况，加班费也是工资的一部分。工作日加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班费是平时工资的2倍；法定休假日加班，加班费是平时工资的3倍。比如小C在试用期工作日加班了5个小时，他平时每小时工资是20元，那么他的加班费就是20×1.5×5=150元。

四、被劝退时工资的支付时间

按照规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，公司在劝退你的时候，就应该把工资结算清楚给你。但有些公司可能会拖到下一个工资发放日，这时候你可以和公司协商，要求尽快支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

五、维权途径

要是公司没有按照规定支付工资，你可以采取以下措施维权。首先是和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付合理的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明你工作情况和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

试用期两个月被劝退，工资计算清楚后，后续可能还会遇到公司不配合支付工资、以各种理由克扣工资等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。