告年休假年休假的计算方法赔偿是律师算吗

在职场上，很多人都盼着能休个年休假放松放松，可有时候公司就是不让休，或者没按规定给年休假。这时候，员工就想着能不能告公司，让公司给点赔偿。但年休假该怎么计算，赔偿又该怎么算，这可难住了不少人。有人就会想，这年休假的计算方法和赔偿数额是不是得律师来算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、年休假的计算方法

年休假天数是按照职工累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

举个例子，小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司工作1年后，累计工作时间就是4年，那么他在B公司就可以享受5天的年休假。

二、年休假赔偿的计算

如果用人单位没有安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的，职工可以要求用人单位支付未休年休假工资报酬。计算方法是：日工资收入×300%×未休年休假天数。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

比如，小张月工资是6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。他有3天年休假没休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是275.86×300%×3=2482.74元。

三、自己计算还是律师计算

员工自己是可以计算年休假和赔偿的。只要按照上述的计算方法，收集好自己的工作年限证明、工资条等相关材料，就能够算出大致的数额。但在实际操作中，可能会遇到一些复杂的情况，比如工资构成比较复杂，包含各种奖金、补贴等，该如何准确计算月平均工资；或者工作经历比较复杂，涉及多个单位，累计工作时间该如何认定等。这时候，律师的专业知识和经验就能派上用场了。律师可以更准确地计算出赔偿数额，还能帮你收集和整理证据，确保计算的依据充分合理。

四、维权步骤

如果要通过法律途径维护自己的年休假权益，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你的工作年限、工资情况以及是否休了年休假。然后可以先和用人单位协商，要求支付未休年休假工资报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，劳动监察部门可以要求用人单位加付赔偿金。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

当你成功争取到年休假赔偿后，后续可能还会面临用人单位的一些小动作，比如在工作中给你穿小鞋、找借口辞退你等。这些情况该怎么应对，又涉及到新的法律问题。如果你在处理年休假相关法律问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。