在职主张公司天天加班补偿如何办

打工人谁不想按时下班，可现实里很多公司要求员工天天加班，却不给相应的补偿。对于这种情况，很多员工想维护自己的权益，却不知道该怎么办。其实，员工是有权利向公司主张加班补偿的，关键是要清楚该走什么流程。

一、了解加班补偿法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班，需要按照一定标准支付加班工资。比如，工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。假如小张月工资6000元，工作日加班2小时，那么他应得的加班工资为（6000÷21.75÷8）×2×150%。

二、收集加班证据

要主张加班补偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像考勤记录，这能证明你实际的工作时间；加班通知，比如邮件、微信群里的通知等；工作记录，包括你完成的项目文件、报表等。小李在一家公司工作，公司要求天天加班，但没给补偿。小李就收集了公司微信群里的加班通知、自己的考勤记录和工作文档，这些都成了他维权的有力证据。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导说明情况，提出你的加班补偿要求。协商时，要注意方式方法，摆事实、讲道理，拿出你收集的证据。比如，小王和公司领导协商时，就把自己的考勤记录和加班通知拿出来，有理有据地提出补偿要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括你的身份证明、劳动合同、加班证据等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付加班补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不支付补偿，你可以申请劳动仲裁。申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

主张加班补偿后，公司可能会采取一些措施，比如表面答应补偿但拖延支付，或者在工作上给员工穿小鞋。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。