上班一周没签合同走了不给钱怎么办

刚踏入职场，本是满怀期待开启新征程，可有的人上班一周，没签合同，离职后还遭遇公司不给钱的情况。这可把人愁坏了，辛辛苦苦上了一周班，就这么打了水漂？没签合同，公司就能堂而皇之地不给钱吗？遇到这种事，到底该咋办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有获得报酬的权利。哪怕只工作了一周，没签合同，公司也得支付相应的工资。就好比你去餐厅打工，干了一周活，餐厅不能因为没签合同就不给你工钱。所以，遇到这种情况，别慌，咱的权益是受法律保护的。

二、与公司协商解决

发现公司不给钱，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。可以找人事部门或者直接找领导，把自己工作的情况说清楚，要求公司支付工资。比如，你可以说：“我这一周都认真工作了，希望公司能按照实际工作天数给我结算工资。”在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。

三、收集证据

要是协商没用，就得收集证据了。虽然没签合同，但能证明你在公司工作过的材料都可以收集。像工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事的证人证言等。比如，工作群里有你和同事讨论工作的记录，这就能证明你参与了公司的工作。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不给钱，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如，小张上班一周没签合同，公司不给钱，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是拒不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁一般会在一定时间内作出裁决，如果公司不执行裁决，还可以向法院申请强制执行。

工作一周没拿到工资，后续可能还会遇到公司耍赖、裁决执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。