克扣工资要承担什么法律责任

打工挣钱，谁都希望能顺顺利利拿到应得的报酬。可现实中，有些黑心老板总会找各种理由克扣员工工资，让员工辛苦一场却收获寥寥。这克扣工资的行为不仅让员工心里委屈，还涉及到法律问题。那么，克扣工资究竟要承担什么法律责任呢？下面就来详细说说。

一、克扣工资的法律定义

克扣工资不是老板随意说了算，根据法律规定，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资就是克扣工资。不过，像法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的费用，比如个人所得税、社会保险费等，这些就不属于克扣工资。比如小张在一家公司上班，公司以效益不好为由，未经小张同意就每月扣他20%的工资，这就属于典型的克扣工资行为。

二、民事赔偿责任

如果用人单位克扣工资，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬、经济补偿金。经济补偿金一般是克扣工资数额的50%-100%。比如小李被克扣了5000元工资，他不仅能要回这5000元，还可能获得2500-5000元的经济补偿金。劳动者可以先和用人单位协商，协商时要注意保留相关证据，比如工资条、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资发放记录等材料。

三、行政责任

劳动行政部门有权对克扣工资的用人单位进行处罚。用人单位可能会被责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿；逾期不支付的，还会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如一家企业克扣员工工资，劳动行政部门会先责令企业限期支付，如果企业到期还不支付，就会面临加付赔偿金的处罚。

四、刑事责任

如果用人单位克扣工资情节严重，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如某老板故意转移公司财产，拒不支付员工工资，数额达到一定标准，就可能会被追究刑事责任。

克扣工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的报复，或者工资补发不及时等情况。这时候该怎么办呢？别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，能为你提供专业的法律建议和解决方案。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图咨询律师，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。