未签合同双倍工资计算怎么办

打工挣钱不容易，要是工作了却没签合同，那心里肯定不踏实。没签合同可不仅仅是心里不踏实这么简单，它还涉及到咱们劳动者的切身利益，其中就有双倍工资的问题。很多劳动者都不知道在这种情况下双倍工资该怎么计算，也不清楚自己到底能拿到多少补偿。接下来咱们就详细说说未签合同双倍工资计算那些事儿。

一、未签合同双倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为咱们劳动者主张双倍工资提供了法律保障。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么小张就可以依据这条法律规定，向公司主张双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

计算双倍工资的基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目是不包括在内的，比如加班费。举个例子，小李每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么他计算双倍工资的基数就是3800元。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小王在公司工作了10个月都没签合同，那么他能主张的双倍工资期间就是从第二个月到第十个月。

四、主张双倍工资的途径

如果劳动者要主张双倍工资，可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商双倍工资没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁。

在成功主张到未签合同的双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付这笔补偿，或者以各种理由克扣。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷，让咱们劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。