劳动关系跟劳务关系都可以仲裁吗

在工作场景里，很多人常常会混淆劳动关系和劳务关系。有人遇到工作上的纠纷，就想着去申请仲裁，可却不清楚自己到底是哪种关系，也不知道能不能仲裁。其实，劳动关系和劳务关系是有很大差别的，它们在适用法律、主体地位等方面都不一样，这也直接影响着发生纠纷后能不能通过仲裁来解决问题。接下来咱们就详细说说这两种关系在仲裁方面的事儿。

一、劳动关系能否仲裁

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，是可以通过仲裁来解决的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。比如，小李在一家公司工作，公司拖欠他几个月的工资，小李就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，他需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会先进行调解，调解不成再作出裁决。

二、劳务关系能否仲裁

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。劳务关系发生纠纷是否能仲裁，要看双方是否有仲裁协议。如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那么就可以根据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁。例如，老张受雇于一家装修公司做短期的装修工作，双方签订的劳务合同中约定了仲裁条款。工作完成后，装修公司没有按照合同支付报酬，老张就可以依据仲裁协议申请仲裁。但如果双方没有约定仲裁条款，那么就不能通过仲裁解决纠纷，只能通过向法院提起民事诉讼来解决。

三、仲裁的操作要点

无论是劳动关系还是劳务关系的仲裁，都有一些操作要点需要注意。首先是申请仲裁的时效，劳动关系的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳务关系的仲裁时效则按照双方约定的仲裁规则来确定。其次是证据的收集，在仲裁过程中，证据是非常关键的。比如在劳动关系中，劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；在劳务关系中，要收集劳务合同、工作成果证明等证据。最后是仲裁的程序，一般包括申请、受理、审理、裁决等环节。当事人要按照仲裁机构的要求参加仲裁活动，遵守仲裁程序。

四、其他解决途径

除了仲裁，劳动关系和劳务关系的纠纷还有其他解决途径。对于劳动关系纠纷，还可以先通过协商、调解的方式解决。比如劳动者可以与用人单位进行协商，达成和解协议；也可以向劳动调解组织申请调解。对于劳务关系纠纷，如果没有仲裁协议，就只能向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，参加庭审等活动。

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