在公司做满6个月,被辞退怎么赔偿

在公司辛苦工作，满心想着好好发展，可突然被辞退，换谁心里都不好受。特别是工作满6个月被辞退的情况，很多人都不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这背后涉及到不少法律知识，不同的辞退原因会有不同的赔偿结果。接下来，就为大家详细讲讲工作满6个月被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不同。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。比如，公司以业绩不达标为由辞退员工，但业绩考核标准不明确，或者没有提前告知员工，这种情况就可能被认定为违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而辞退员工，公司需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作满6个月不满一年的，按一年计算，所以这种情况下员工可以得到一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作满6个月不满一年的员工，能得到相当于两个月工资的赔偿金。比如，小李在公司工作了8个月，月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么小李可以获得10000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果遇到公司违法辞退的情况，员工可以采取以下步骤维权：

1.与公司协商：尝试和公司沟通，要求公司说明辞退理由，并按照法律规定支付赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，填写投诉登记表。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水等材料。

尾段：工作满6个月被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么进一步维护自己的权益，如何申请强制执行赔偿款，都是需要考虑的问题。遇到这些难题不用慌，律图有众多经验丰富的专业律师，他们熟悉劳动纠纷领域的法律实务，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，就相当于给自己请了个专业的法律参谋，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。