十年以上员主动辞职有补偿吗

在工作中，很多在公司干了多年的员工可能会因为种种原因有辞职的打算。尤其工作十年以上的员工，对公司来说也算是“元老级”人物了，他们主动提出辞职，心里总会嘀咕能不能拿到补偿。毕竟辛苦了这么多年，要是能有点补偿心里也能平衡点。那么，十年以上员工主动辞职到底有没有补偿呢？

一、员工因个人原因主动辞职

正常情况下，如果是员工出于自身的原因，比如个人职业规划的改变、家庭因素等，向公司提出主动辞职，按照法律规定，公司是不需要向员工支付经济补偿的。就好比小张在一家公司干了12年，他觉得自己职业遇到了瓶颈，想去外面闯荡一番，这种情况属于个人原因，公司不用给予经济补偿。在辞职时，员工要以书面形式提前30天通知用人单位，要是处于试用期就提前3天通知，在工作交接和离职手续办理完成后离职就行。

二、单位存在过错员工被迫辞职

要是用人单位存在一些过错，侵害了员工的合法权益，员工被迫辞职，这种情况下员工就有权获得经济补偿。

未及时足额支付劳动报酬：比如公司经常拖欠员工工资，或者没有按照约定支付足额的加班费。小李在公司工作了15年，公司一直有拖欠工资的情况，小李无奈选择辞职，这时公司就要向小李支付经济补偿。员工要准备好在职期间的工资条、考勤记录等证据以证明公司未及时足额支付。

未依法为员工缴纳社会保险费：公司没有按照规定给员工缴纳社保，员工也可以被迫辞职并要求补偿。老陈在公司干了10多年，发现公司一直没有为自己缴纳社保，他可以以此为由辞职并要求补偿。员工要收集劳动合同、工资发放记录等作为证据。

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果公司的规章制度严重违反了劳动法律法规，损害了员工的权益，比如规定员工加班没有加班费等，员工也可以要求补偿。对于这些情况，员工可以先与用人单位协商沟通，要求解决问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带好相关证据和本人身份证明。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资作为补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

四、通过法律途径维权

如果员工觉得自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。一般仲裁审理期限是受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的案件可以延长15日。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

员工辞职后，后续可能面临着公司是否会按时办理档案和社保转移手续、是否会在离职证明上设置障碍等问题。处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果。他们会依据你的具体情况，帮你处理好后续问题，让你在职业转换过程中维护好自己的权益。