赔偿辞退有什么补偿标准

打工在外，谁都怕被辞退，要是还没个说法就更让人闹心了。有时候咱勤勤恳恳工作，突然公司就说要辞退自己，这不仅让人心里委屈，生活也会陷入困境。这时候大家就会关心，被赔偿辞退到底有啥补偿标准呢？毕竟这补偿关系到自己之后一段时间的生活保障。接下来就带大家了解一下关于赔偿辞退补偿标准的相关内容。

一、合法辞退的补偿标准

合法辞退一般是在符合法律规定情形下的辞退。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，小李在一家公司工作了3年零4个月，公司因他不能胜任工作将其合法辞退，那小李应得到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的补偿标准

违法辞退就是公司辞退员工的行为不符合法律规定。比如公司在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，要是公司在他患病医疗期内将其辞退，属于违法辞退，那小李就能得到7个月工资的赔偿。而且员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需要支付赔偿金。

三、被辞退后补偿的计算方式

计算经济补偿时，首先要确定工作年限，从员工入职开始计算，到辞退时截止。接着确定月工资，按照前面说的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小张月工资2万，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是1.5万元，那补偿工资就按1.5万元计算。

四、员工索赔的步骤

如果遇到被辞退的情况，员工首先要和用人单位协商，表明自己的诉求，主张合法的补偿或赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁结果不满意的话，最后还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到合理补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不按时支付补偿款，自己在找新工作时原单位的辞退证明会不会有不利影响等。这些问题要是处理不好，很容易让人陷入新的烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何应对用人单位不支付补偿款等问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在被辞退这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。