未签订劳动合同可以要求赔偿2倍工资怎么算

在职场中，很多人都遇到过这样的情况，入职之后公司一直拖着不签劳动合同。这可不是小事，它会让员工的权益缺乏保障。要是工作过程中出了问题，没有合同作为依据，员工可能会陷入被动。其实，按照法律规定，公司不签劳动合同，员工是可以要求赔偿2倍工资的。但这2倍工资该怎么算，很多人就不太清楚了。接下来咱们就详细说说。

一、赔偿2倍工资的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同，那么从他入职满一个月后的第一天开始，公司就需要支付他2倍工资。

二、计算2倍工资的起始时间

计算2倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。举个例子，小李3月1日入职，公司一直没和他签合同，那么从4月2日起，公司就应该支付他2倍工资。这里要注意，是满一个月的次日，而不是满一个月当天。

三、计算2倍工资的截止时间

截止时间是用人单位与劳动者补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付2倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职后公司一直不签合同，到入职满一年时，从第二个月开始到满一年的前一天，公司都要支付2倍工资，满一年后就视为签订了无固定期限合同。

四、2倍工资的计算基数

2倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算2倍工资时就应该以6000元为基数。但有些项目是不计算在内的，像加班工资就不能算在计算基数里。

五、申请赔偿的流程

如果要申请2倍工资赔偿，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付2倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

在拿到2倍工资赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，或者后续的社保缴纳问题等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。